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新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。责任编辑：李思阳来源：北京商报11月20日，LPR（贷款市场报价利率）第四次报价出炉：1年期LPR为4.15%，5年期以上LPR为4.8%，两品种LPR均较上次报价下调5个基点，且5年期以上为新LPR亮相以来的首次下调。分析人士指出，本次LPR下调幅度与当月MLF（中期借贷便利）利率降幅一致，明确了央行货币政策价格工具的传导机制。此外，5年期以上LPR利率下调，客观上使房贷压力减少，利于刚需购房者，房贷利率随着LPR降低出现轻微下行或将成为趋势。不过，因各种政策约束，预计下调空间也有限，保持平稳将是主流。

（十九）畅通消费者维权渠道。1， 加强12315行政执法体系和消费者维权信息化建设。2， 实施产品伤害监测和预防干预。3， 严格落实网络购买商品七日无理由退货制度。4， 开展消费投诉信息公示。发挥媒体监督功能，加大对侵害消费者合法权益违法行为的曝光力度。

ETOPS是一个时间段指标，衡量的是一台发动机失效情况下，飞机需要到达备降机场的时间。一定程度上而言，ETOPS越短说明其性能风险越高。FAA通告后，罗罗加强了对安装有该型号发动机飞机的检查，国航则是国内唯一一家“躺枪”的航空公司：尽管海航、南航等航司均有B787机队，但它们安装的都是GE发动机。

马哈蒂尔认为，马来西亚太小了，面对实力差距，他们不会再去找机会挑衅中国。今年，马哈蒂尔已不止一次力挺和中国的合作。5月30日在日本东京举行的“亚洲未来”会议上，有记者提问马蒂哈尔，马来西亚是否会遵循美国的脚步，对华为实行禁令。马蒂哈尔的回答很直接，他称马来西亚将会继续尽可能地使用华为的技术，因为华为的技术远超马来西亚的技术水平。

第四，要构建具有全球竞争力的人才制度，加快形成良性有序的人才流动机制和创新相容的人才激励机制，实现“人尽其才、才尽其用、各得其所”。“人才瓶颈”是粤港澳大湾区协同创新面临的主要问题之一，因此我们要为创新型人才提供宜居宜业宜研的环境，现在不仅要引人，还要留人、用人、培养人。我们一定要建立健全有利于竞相成长各展其能的激励机制，就是要营造“创业能致富，创新致大富”的环境，构建创业、创新、创富的“金 三角”。华为股权激励就是一个典型的用激励机制留住优秀研发人员的例子。科技企业面临最大的问题之一是人才流失，靠股权激励，能够形成一个“金手铐”，留住大量的优秀人才。

2010年以来，阿里巴巴、京东等中国互联网企业纷纷崛起，但港股新上市公司数量中新兴行业企业占比不增反降、累计数量占比变化不大，背后原因在于港股上市制度过分强调盈利和收入，且不允许同股不同权公司上市，而信息技术类公司中有同股不同权架构的公司数量较多，因此有相当数量新兴行业企业赴美上市。